採用活動におけるハラスメント防止
基本方針

1. 会社の姿勢

当社は、事業活動において人権を尊重し、人権侵害を助長しないよう努めています。採用活動においても、あらゆる就職差別やハラスメント行為を禁止します。

役職員等に対し、社外の関係者の人格と尊厳を尊重し誠実に対応するよう求めるとともに、選考・面談等の場における求職者等への配慮を徹底します。

ハラスメントが発生した際には、被害を受けた方の安全と尊厳を守ることを最優先に、組織として事実関係を迅速かつ正確に確認し、事実関係の確認結果を踏まえ、必要に応じて、被害を受けた方への配慮や選考体制の見直し、行為者に対する適正な措置、再発防止策等、事案に応じた適切な対応を行います。

2. 採用活動に関するルール

・求職者と接点を持つ際には、以下のルールを遵守し、適切な採用活動に努めます。面会場所
　　・当社施設、公共の会議室、またはオンラインにて実施します。
・面会時間
　　・原則として日中に実施します。
・連絡方法
　　・原則として当社の公式な連絡手段を使用します。（当社メールアドレス@technology-doctor.com、HERP Hireなど）

3. 社員教育

採用活動に関わる社員に対し、ハラスメント防止および公正な採用活動に関する教育・啓発を継続的に取り組みます。